Un jeune, un senior : le partage des compétences et des savoir-faire
Les contrats de génération visent à faciliter l'embauche des jeunes et favoriser le recrutement ou maintenir l'emploi des seniors. Derrière ces embauches, l'objectif est également d'assurer le transfert des compétences et savoir-faire entre les générations.
Quelle que soit votre qualification, si vous avez moins de 26 ans, vous pouvez être embauché en CDI par une entreprise en contrat de génération.
Au sommaire

A qui s'adressent les contrats de génération ?
Conditions d'embauche
Les employeurs : qui peut vous recruter ?
Des entreprises se sont lancées


Entré en vigueur le 18 mars 2013, le contrat de génération est une mesure pour favoriser à la fois l'emploi des jeunes et des seniors.

Le principe : une entreprise qui embauche un jeune et recrute ou maintient en emploi un senior bénéficie d'une aide de l'Etat, à hauteur de 4 000 € par an pendant 3 ans.
Les objectifs des contrats de génération sont multiples :
intégrer durablement des jeunes dans l'entreprise par l'embauche en CDI,
favoriser le recrutement des seniors ou les maintenir dans l'emploi,
transférer les compétences et savoir-faire entre les générations.
Il peut également permettre à un jeune d'être choisi par un chef d'entreprise pour reprendre la société.

A qui s'adressent les contrats de génération ?

Les jeunes
Vous devez être âgé de moins de 26 ans, ou avoir moins de 30 ans si vous êtes reconnu travailleur handicapé,
aucune condition de diplôme n'est requise.
Les seniors

Vous devez avoir plus de 57 ans (55 ans si vous êtes reconnu travailleur handicapé) dans le cadre d'un maintien à l'emploi,
ou avoir moins de 55 ans dans le cadre d'un recrutement.
Conditions d'embauche

Le jeune doit être embauché par l'entreprise en contrat à durée indéterminée (CDI),
à temps plein ou à temps partiel. En cas de temps partiel, la durée hebdomadaire de travail ne doit pas être inférieure à 4/5e.
Pour les entreprises :

l'entreprise ne doit pas avoir procéder à un licenciement économique sur le poste dans les six mois précédant le contrat.
Les employeurs : qui peut vous recruter ?

Vous pouvez être embauché par tout type d'entreprise privée, quelle que soit sa taille (TPE, PME, ...), ainsi que par les établissements publics à caractère industriel et commercial de 300 personnes et plus.

Exception : l'Etat, les collectivités territoriales, les établissements publics administratifs sont exclus du dispositif.

Vous ne pourrez donc pas signer de contrat avec une association par exemple ou une collectivité locale (mairie, ...).
Des entreprises se sont lancés

Vallourec, leader mondial des solutions tubulaires premium destinées principalement aux marchés de l’énergie ;
la SNCF s’engage à recruter au moins 1500 jeunes de moins de 26 ans chaque année et à maintenir un taux de 10% de salariés de 55 ans, et ce jusqu’à fin 2015 ;
la Poste participe au dispositif Contrat de génération ;
le Commissariat à l’Energie Atomique (CEA) ;
etc.
Pour plus d'informations, consultez le site Ministère du Travail, de l'Emploi, de la Formation professionnelle et du Dialogue social : http://travail-emploi.gouv.fr/
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