LE GROUPE HELICE POURSUIT SA DYNAMIQUE DE RECRUTEMENT EN 2010

LE GROUPE HELICE POURSUIT SA DYNAMIQUE DE RECRUTEMENT EN 2010
Lesjeudis.com

La reprise de l'activité a sonné pour les entreprises de services en informatique. Avec des prévisions de recrutement en hausse par rapport à 2009, le Groupe HELICE poursuit sa politique volontariste de 150 recrutements pour l'année 2010.

« Nous avons déjà de nombreux projets en cours et une bonne visibilité sur les demandes à venir. Aussi, pour accompagner la croissance de nos différentes activités, nous sommes constamment à la recherche de nouveaux talents afin de rester réactifs et être en mesure d'anticiper les besoins de nos clients. C'est pourquoi nous maintiendrons le cap sur nos recrutements cette année encore » confie Philippe Guiguen, Directeur d'Agence au sein du Groupe HELICE.

Présent sur toute la France avec des agences à Paris et en province Nantes, LyonStrasbourg, Montpellier, le Groupe HELICE intervient principalement sur les métiers de la production et des infrastructures ainsi que de l'ingénierie applicative.

« Nous recrutons, pour nos activités de production, des techniciens, analystes et ingénieurs d'exploitation des techniciens micro et réseauxdes administrateurs et ingénieurs systèmes et réseaux, des administrateurs de bases de données ainsi que des chefs de projets sur les grands systèmes z/OS, UNIX ou Windows », précise-t-il.

« Côté ingénierie applicative, nous recherchons des analystes programmeurs, des analystes et ingénieurs concepteurs, des chefs de projets sur les technologies Java/J2EE, .Net... », poursuit-il.

Outre certains recrutements pour des besoins spécifiques, le Groupe HELICE s'attache à recruter essentiellement sur profil afin d'offrir à ses futurs collaborateurs des perspectives d'évolution et de formation grâce à son accompagnement et à son suivi tout au long de leur parcours professionnel.

« Nos missions sont souvent d'une durée supérieure à un an. Nous sommes donc très attentifs, lors de nos recrutements, à rencontrer des candidats ayant bien sûr de bonnes capacités techniques mais aussi un fort potentiel en termes d'évolution. Que nos collaborateurs soient juniors ou seniors, nous veillons à garder nos équipes à la pointe des technologies grâce à des formations souvent réalisées au sein de notre Centre de Formation », conclut Philippe Guiguen.