Les vacances scolaires ou universitaires approchent et beaucoup de jeunes sont déjà à la recherche d'un job d'été pour financer leurs études ou pour se faire de l'argent de poche. Il s'agit aussi de se familiariser avec le monde du travail et ses contraintes.
Dès lors qu'ils ont plus de 14 ans, tous les jeunes peuvent être embauchés pour effectuer des travaux légers et adaptés à leur âge, pendant leurs vacances scolaires et universitaires. Cependant, des règles particulières doivent être respectées

Les règles spécifiques d'embauche pour les jeunes de 14 à 16 ans.

Voici les conditions à respecter :
Durée des vacances scolaires : la durée des vacances doit être d'au moins 14 jours et ils doivent disposer d'une durée minimale de congés, soit la moitié de la durée totale des vacances : exemple : si le jeune dispose de 15 jours de vacances, son contrat ne peut pas dépasser 7 jours,
L'autorisation des représentants légaux : il est nécessaire d'obtenir l'autorisation écrite de ses représentants légaux avant de signer le contrat de travail,
L'autorisation de l'inspecteur du travail : l’employeur doit demander une autorisation de recruter à l’Inspecteur du travail 15 jours avant l'embauche. Sa demande indique : la durée du contrat, la nature et les conditions de travail, l’horaire et la rémunération. Elle doit être accompagnée de l’accord écrit du représentant légal du jeune. L’inspecteur du travail dispose de 8 jours pour informer l’employeur de son désaccord. En l’absence de réponse au-delà de ce délai, l’autorisation de recruter est réputée acquise,
L'avis favorable du médecin du travail,
La durée du travail : elle ne peut excéder 35 heures par semaine et 7 heures par jour.
La rémunération : au moins 80% du SMIC sauf si la convention collective prévoit des rémunérations plus favorables.

Les règles spécifiques d'embauche pour les jeunes de 16 à 18 ans

Voici les conditions à respecter :

L'autorisation des représentants légaux : il est nécessaire d'obtenir l'autorisation écrite de ses représentants légaux avant de signer le contrat de travail
L'avis favorable du médecin du travail,
La durée du travail : elle ne peut excéder 35 heures par semaine et 8 heures par jour.
La rémunération : au moins 80% du SMIC avant 17 ans, au moins 90% du SMIC entre 17 et 18 ans sauf si la convention collective prévoit des rémunérations plus favorables.
Pour en savoir plus

Vous pouvez consulter la fiche pratique du droit du travail consacrée aux jobs d'été sur le site du Ministère du Travail, de l'Emploi et du Dialogue social.
Vous y trouverez des précisions sur le contrat de travail et sur l'avantage fiscal pour le jeune salarié.