http://www.sourcea.fr/emploi-et-diversite/les-femmes-ont-elles-les-memes-priorites-professionnelles-que-les-hommes.cfm


A l'occasion de la journée de la femme, un
sondage effectué en France auprès de 1 000 femmes révèle leurs priorités en
matière d'emploi et leur perception de la parité.


L'enquête révèle que 57% des femmes en France
considèrent que la condition de la femme stagne dans le monde de l'entreprise,
et 10% avancent même que la situation régresse. L'engagement est pourtant fort,
car 85% d'entre elles indiquent que la défense de la parité est
importante.

Parmi les critères qui guident leur choix en termes d'emploi,
le profil du poste et la rémunération arrivent majoritairement en tête
(respectivement 75% et 71%). Les conditions de travail sont également un critère
retenu par 1 femme sur 2 (51%) suivies des perspectives d'évolution
(41%).

Le temps de transport et la flexibilité du travail apparaissent
comme de nouvelles tendances significatives : 18% des femmes considèrent cet
aspect lors de leur recherche d'emploi, et près de 90% d'entre elles indiquent
que le temps de transport reliant leur domicile au lieu de travail est le
premier ou second avantage principal d'une entreprise.


Les avantages traditionnels ont la cote, mais de
nouvelles tendances sont identifiées :


Les principaux avantages retenus par les femmes
interrogées sont propres aux grandes structures, à savoir la présence d'un
restaurant d'entreprise (26%) et d'un comité d'entreprise (37%). Ces armes de
séduction des entreprises prennent le pas devant la possibilité de disposer d'un
centre sportif (3%) ou d'une conciergerie. Importants, mais non prioritaires,
les facilités de garde et les centres de formation.

« Notre culture
d'entreprise nous met à l'écoute des aspirations de nos collaborateurs, hommes
et femmes. L'année 2010 nous a placés dans une configuration exemplaire en
France, où l'égalité parfaite au sein de notre comité de direction témoigne
d'une réelle ouverture à tous les niveaux de notre organisation. Cette situation
n'est pas le fruit d'une politique de discrimination positive, mais d'une quête
de talents » commente Olivier Vallet, Directeur Général Steria
France.

Méthodologie :
Cette étude a été commanditée
par Steria France, société française de services et de conseil informatique,
secteur où la parité et l'attractivité des métiers restent des enjeux
majeurs.
Elle a été réalisée en ligne auprès d'un panel de 1.000 femmes
actives de statut cadre.